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国内好像那种风气确实要严重点。

只能证明这个世界太黑暗了:default11:

反正这个企业是倒闭的，还不如趁着年轻的时候多学习点知识，到一个不受官僚制度受害的公司工作，这样人生才能有成长。

人挪活,树挪死:default9:

可以说具体一点吗？

还有问题没有落实到实处，好比说ISO，只是说不满足ISO管理的第几条，然后就说是管理不到位，然后进一步学习跟进，把以前的资料补回来，就这样而已，好象ISO简单就过了，我都不知道国际标准化组织是这么的差，还是我的企业差，而且业绩好的，工资不高，而且只是有文凭的，而且厂里面有关系的，什么都不会，都找别人做的，他说是管理，我都郁闷，现在辞职信已经写好了。准备辞职。

理解现在这社会能力重要，关系更重要。

其实好的企业关系是不太重要，比如奔驰还有法拉力，花旗银行，渣打银行，通用汽车，一天到晚都在注意产品质量，谁有时间跟你搞什么人际关系，如果不靠人际关系的话，那外资或者做得不错的企业早关门了，那些整天想方设法巴结领导，然后质量不行的，就可以存活了，我才不相信，一般是质量好的，公司内部不搞人际关系的，靠实力的才能脱颖而出，那些整天官僚的，迟早也是倒闭的。你看看我们国内的银行整天都说服务态度好，结果10几年还是没有什么改变，就比之前好1%这样，你看看花旗银行的工作态度就知道我的逻辑是对的了。

看了部分帖子，有人说到了外企可能楼主说的这种情况就会少了。我看不尽然。
有人跟我说过这样的话（关于提拔干部的有关条件）：


学历不可少，
年龄跑不了（当然过了年龄段就没戏了），
能力作参考，
人际关系很重要。

难道外企就不注重人际关系么？我不相信！


以上所说，并非绝对真理，但很值得在职场奋斗的人思考。

实践出真理。俺就是例子

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找人。。。。。。。
但是在工作岗位上的地位低

关系还是好的

现在这个私营企业开始搞考核员工制度效果，主要是考核工作完成状况，我觉得没有用。为什么呢，在一个部门所有工作都是大家一起完成的。如果你不帮我我不帮你不但会连累部门还会连累个人之间的感情，老板这么搞，主要是搞好部门员工的关系，其实这样有好处和不好的地方，就是纵容一些能力不足的人，因为一个可能不怎么样的员工可能做得不好，大家都帮她做，这样会影响到个人也会影响到其他部门，因为每个人的能力大家一看就知道的了啊，所以我觉得考核是挂在嘴上的。

相声说得好
上联：说你行，你就行，不行也行；
下联：说不行，就不行，行也不行；
横批：不服不行:default5:

私营企业还搞这套
相声说得好
上联：说你行，你就行，不行也行；
下联：说不行，就不行，行也不行；
横批：不服不行
你把一个不适合做管理层的人做管理，会把企业带坏的或者关闭的:default8:

还有一个就是我们厂有个专门把质量搞差，搞得全厂的人都讨厌他，害每个人都被扣钱了，但是领导还是把他放在这个位置上，不是等于是害人家的扣钱。但是领导除了只会罚款，不会把这个人革职，只会扣钱这样的领导班子估计也不怎么样啊。